• Friss pályázatok
• Friss hírek
• Új pályáztatók
• Új dokumentumok

Március 16-án az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) útjára indítja új kiválasztási eljárását: a megújult rendszer szerinti legelső versenyvizsgát az igazgatási tisztviselők (AD) számára rendezik. Az új eljárás a Bizottság szerint gyorsabb és hatékonyabb lesz, mivel a jelenleginél kevesebb szakaszból áll majd. Emellett hatékonyabb is lesz azáltal, hogy a lexikális tudás felméréséről a kompetenciaalapú értékelésre helyezi át a hangsúlyt.

Románia számára utoljára 2009 január 21-én hirdetett meg az EPSO 347 olyan állást, amely kimondottan román (és bolgár) állampolgárok részére fenntartott helyekre szólt. Ez a kiírás után már minden hasonlóban a 26 másik tagállam jelöltjeivel kellett felvenni a versenyt.

Az uniós intézmények olyan munkatársakat keresnek, akik a szakmai kiválóság mellett olyan készségeket tudnak felmutatni, melyekkel célratörően és hatékonyan képesek egy kulturálisan sokszínű csapat munkájában részt venni. Az Uniós intézményekben dolgozhatnak állandó tisztségviselők, szerződéses alkalmazottak, ideiglenes alkalmazottak, időszakos munkások, gyakornokok és kihelyezett nemzeti szakértők.

Az uniós intézmények tisztviselői két kategóriába vannak besorolva: AD-besorolású és AST-besorolású tisztviselők kategóriájába. Az AD-besorolású tisztviselők (ügyintézők) feladata általában a szakpolitika-tervezés és az uniós jog végrehajtása, elemzés vagy tanácsadás. A karrierlehetőségek széles választéka várja a felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalókat: el lehet helyezkedni igazgatási, jogi, gazdasági, kommunikációs és tudományos szakterületen, hogy csak néhányat említsünk az uniós munkalehetőségek tárházából.

Az AST-besorolású tisztviselők (asszisztensek) feladata általában támogató jellegű (titkári, adminisztratív, pénzügyi, kommunikációs, politikafejlesztési és végrehajtási stb.).

Az AD-besorolású tisztviselők, vagyis az ügyintézők csoportjánál a besorolási osztályok száma 5-től 16-ig, míg a fizetési fokozatok 1-5-ig terjednek. Az újonnan felvett kollégák általában 5-ös osztállyal és egyes fizetési fokozattal kezdik pályafutásukat, ez 4267 euros fizetést jelent, amely ötös fokozatban 4828 eurora emelkedik. A 16-os osztály 1-es fokozatú fizetése 16.600 euro.

Az AST-besorolású tisztviselők, vagyis az asszisztensek csoportjánál az osztályok 1-től 11-ig terjednek. Az újonnan felvett kollégák rendszerint 1. vagy 3. osztállyal és szintén egyes fizetési fokozattal kezdik pályafutásukat, ez 2604, illetve 3333 eurot jelent nekik havonta. Vezetői állások esetében az intézmények saját eljárásokat alkalmaznak az állások betöltésére. Általában a csoportvezetők a 9–14. besorolási osztályba, az igazgatók és főigazgatók pedig a 14. vagy 15., illetőleg a 15. vagy 16. besorolási osztályba kerülnek. 9-es osztály 1-es fizetési fokozattal 6993 eurot, míg 14-es osztály 1-es fokozattal 12.967 eurot jelent.

Miért éri meg EU-s vagy EU környéki állásban elhelyezkedni?

A versenyképes fizetésen kívül van még néhány előnye ennek a munkának. A multikulturális környezet egyike ezeknek, hiszen egy külön élmény különböző kultúrájú emberekel találkozni és dolgozni. A komoly szakmai tapasztalat megszerzése, a tanulási és utazási lehetőség mellett ott van még a nemzetközi kapcsolatok, barátságok kialakítása is. Hogy a kezdő 4000 euros fizetésed se csorbuljon már az elején, az EU kifizeti a költözésed, vagyis egy teljes kis kamionnyi szállítást az erdélyi címedtől az új brüsszeli címedig. Ha házastársad és gyereked is veled megy, különböző fizetéspótlékokat kapsz utánuk. Ráadásul gyerekeid ingyen tanulhatnak a brüsszeli magyar iskolában elemitől az érettségiig. Az EU évente egyszer fizeti a haza és visszautadat, hogy azért teljesen ne szakadj el a hazai környezetedtől, és az alkalmazásod után 1 évig ÁFA-mentesen vásárolhatsz Belgiumban vagy Luxemburgban tartós fogyasztási cikkeket, illetve az alkalmazási periódusod alatt végig kedvezményes EU-s adót kell fizetned mivel közvetlenül az EU alkalmaz. 3 év munka után kérheted az áthelyezésed bármilyen szívedhez közelebb álló igazgatóságra, EU-s intézménybe.
Ennyi előny fejében meglehetősen gazdag volt azon fiatalok száma, akik 2006-tól pályázgattak valamely Uniós állásra. Az eddigi rendszer azonban nemcsak bürokratikus volt, hanem hosszas és nehézkés is, megtörtént, hogy sikeres vizsgázás után akár három évig is várólistán volt egy vállalkozó kedvű EU-bürökrata.

Számukra, és az elkövetkező pályázók számára valóban üdvös az új rendszer bevezetése, hiszen a várólista időbeni hossza már nem haladhatja meg az egy évet, a szelekciós rendszer pedig csak két lépcsős lesz és a lexikális tudás helyett a munkakörrel kapcsolatos kompetenciákat helyezi előtérbe. Ez a szakasz – a versenyvizsga típusától függően – egy vagy fél napot vesz igénybe, és a pályázó második nyelvén (angolul, franciául vagy németül) zajlik, kivéve a különleges nyelvi szakismeretet igénylő profilok esetében. Ez az értékelési szakasz váltja fel az eddigi hosszadalmas, két szakaszból álló írásbeli és szóbeli vizsgát.

A konkrét szakmai készségek és szaktudás mellett számos alapvető kompetencia vizsgálatára is sor kerül, ideértve az elemző és problémamegoldó képességet, a kommunikációs készséget, az eredményközpontúságot, a tanulási és fejlődési képességet, a szervezőkészséget és az elvégzendő feladatok rangsorolásának képességét, a rugalmasságot, illetve a csapatmunkára való alkalmasságot.

Az új eljárás lefolytatása 5–9 hónapot vesz majd igénybe – ezzel szemben a korábbi rendszerben akár két évig is elhúzódott egy-egy vizsgaeljárás.
Tekintettel a felsorolt előnyökre, mind a vizsgázási rendszerben, mind a munkavégzés területén, sok sikert kívánunk minden jelentkezőnek!

Hamarosan folytatódik az Arcvonal európai különkiadása, megnézzük azt, mitől lesz egy ország, egy nemzet európai, hogyan is áll Románia és kelet-európa az európai identitással.

A szövegek (hírhátterek) az Erdelyfm közéleti műsorában, Arcvonal Európai különkiadásában hangoztak el. Az erdély fm közéleti műsorának különkiadását minden pénteken délután 6kor hallgathatják meg a www.erdelyfm.ro -n, vagy Marosvásárhelyen a 97.1 , Maroshévizen és Borszéken pedig a 105,4-es frekvencián.

Az ARCVONAL műsor anyagai az Európai Parlament támogatásával készültek.